Tant de points peuvent inciter les retraités et futurs retraités au moment de leurs choix de cotisations. Aversion au risque, supplément de revenu, disponibilité mais aussi transfert de l’épargne. Dans l’assurance vie classique, qui prévoit des mécanismes de compléments de revenus et qui aide à la transmission du capital mais grâce au plan épargne retraite les futurs retraités profitent aussi d’une offre typique.
A qui peut profiter ces produits d’épargne ?
Avant tout, ces deux contrat son individuel. Tout le monde peut s’affilier à une assurance vie, mais selon les organismes de souscription, ils peuvent adapter quelques contrats d’un âge minimum. La personne qui jouit du contrat est le souscripteur ou ses bénéficiaires désignés de son choix. Les organismes de souscription sont, principalement des compagnies d’assurance ou des établissements bancaires, peut accorder son contrat à de conditions spécifiques, auxquelles le souscripteur sera contraint d’agréer, comme les primes d’assurance. Concernant la fiscalité, les intérêts sont soumis à des prélèvements sociaux de 15,5 % dès le premier versement. Ils sont taxables ensuite lorsqu’ils sont retenus, dans le cadre de l’impôt sur le revenu ou du prélèvement forfaitaire
Le PERP est un contrat d’assurance permettant de se constituer une rente viagère une fois l’épargnant part à la retraite. Ce produit est ouvert à tous, à l’inverse d’autres produits d’épargne retraite qui sont limités à certaines catégories professionnelles Il est toutefois fortement conseillé d’être un travailleur actif pour ouvrir un PERP. On peut souscrire au perp auprès des banques, des assureurs, des établissements de prévoyance ou des mutuelles. La souscription au PERP permet de diminuer d’impôts. Les versements effectués chaque année sont déductibles du revenu imposable, avec un plafond de 10% des profits de l'année précédente, retenus dans la limite de 8 fois le Plafond annuel de la sécurité sociale soit 10% du Pass, si ce montant est plus élevé. Durant l’épargne, les intérêts touchés sont exonérés de charges sociales soit 15,5 %. Et pendant la retraite, la rente versée est imposée au taux appliqué aux pensions et retraites.
Voici deux dispositifs clés de la préparation à la retraite, faites votre choix !
